当然是要挂钩的。我国的工资制度，不管是机关的公务员还是事业单位，企业职工，包括民营企业的职工，其实工资都不是一盘齐的，都是要和本人的工作岗位、职务、职级挂钩。
在机关公务员中，除了公务员法以外，还有很多配套的政策规定，这些配套的政策规定，都按照公务员法制定的实施细则。其中最重要的就是《公务员职务、职级与级别管理办法》和《公务员职务职级并行规定》。
这两个文件虽然没有讲具体工资，都是讲的职务、职级、级别，但公务员的工资制度，正好是根据职务、职级、级别这三个要素来设计的，不同的职务、职级和级别，工资i完全不一样。但公务员的工资差别从总体上来说，不像企业的差距那么大。
从职务体系来说，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等十个序列。
从职级序列来说，公务员的职级还分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员等十二个序列。
要理顺工资关系，首先就是要理顺职务、职级、级别这三者之间的关系，职务、职级中，职务是领导序列，职级是对应领导职务享受的待遇序列，不属于领导职务，级别则是职务、职级对应的工资级别。也就是说，职务职级是基础，级别是工资的待遇的体现。
目前公务员的级别分为二十七个级别，最高的为一级，一级是国家级正职，国家级副职则是四级至二级，最低的二十七级主要是二级科员，也就是过去的办事员。其中二十七级的人是少数，呈现了两头小，中间大格局，一级和二十七的人都是极少数。
公务员的工资结构大概分为三个部分。第一部分是基本工资，基本工资分为职务职级工资、级别工资两个部分。基本工资在全国是统一的。公务员的基本工资全国性的调整是在20**年，而且是从20**年的7月1日开始还行的。目前执行的工资调整方案是国办发62号文件。
按照最新调整的基本工资方案，公务员的职务职级工资最高的为7835元，最低的为585元；级别工资最高的为6496元，最低的为1020元。经过20**年调整以后，公务员的基本工资按照全国统一的标准来分析，最高的为每月14331元；最低的为每月1605元，大概相差了8.9倍。
按照调整后的基本工资标准，比如县处级正职的工资最高职务工资为1455元，级别工资最高为2206元，合计为3661元；乡科级正职的职务工资最高的为1145元，级别工资最高为1533元，合计基本工资为2678元。
如果单从公务员的基本工资来看，真的是低的可怜，还不如一般农民工，这么低的工资为什么还会吸引那么多的去报考公务员呢？
按照公务员的工资结构来划分，其实基本工资所占的比重是非常小的，补贴津贴占了大头，此外绩效工资也是比较重要的部分。基本工资占的比重小，主要还是基本工资是国家财政重点保障的部分，地方财政困难，基本工资部分可以通过中央财政转移支付来解决。
补贴津贴部分分为两个层次。第一个层次是国家规定的补贴津贴；第二个层次是地方政府规定的补贴津贴。国家规定补贴津贴包括附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴等。
此外公务员还有生活性的补贴，公务员的生活性补贴主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的。各个地区的标准、职务职级不一样，补贴标准也不一样。
工作性补贴津贴。公务员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、包括住房分配货币化改革补贴、医疗补贴等。此外还有专业性的补贴，比如警衔津贴，消防救援衔津贴、特区津贴、西藏津贴、乡镇津贴等。
对于绩效工资这一块，主要根据各地经济发展情况来确定的，分为基础绩效和年终绩效两个部分。其中基础绩效占70%，年终绩效占30%。这个具体的标准基本上都是按照县区的规定标准来执行。
综上所述，我国地域辽阔，各地之间的气候、环境、经济发展情况不一样，所以工资的中，除了基本工资全国统一以外，补贴津贴和绩效工资各地区之间规定不一样，差别也非常大。即使是在同一个城市，各个区县之间也有差别。